Tecnología en Administración de Personal*

Descripción: 

Formamos profesionales tácticos en el ámbitos de la Gestión de Personas, desarrollando capacidades transversales y específicas, necesarias para su adecuada inserción laboral; con una formación de cuidadana y ciudadano responsable y sólidos principios éticos para desenvolverse en el contexto de una sociedad democrática.

Información básica

Duración: 
6 Semestres
Grado Académico: 
Bachiller en Tecnología
Título Profesional: 
Tecnólogo(a) en Administración de Personal
Jornada: 
Diurno
Malla Curricular: 
Vacantes 2020: 
45
PACE 2020: 
6
Cupos Supernumerarios 2020: 
10
Código DEMRE: 
16080
Decil 7: 
$2484000
Decil 8 y 9: 
$2484000
Estudiantes extranjeros que no cumplen lo dispuesto en la letra A del artículo 103 y Decil 10: 
$2597000

Requisitos admisión 2020

Porcentaje Ranking: 
40%
Porcentaje NEM: 
10%
Porcentaje Comprensión Lectora: 
20%
Porcentaje Matemáticas: 
20%
Porcentaje Hist. y Cs. Sociales: 
10%
Porcentaje Ciencias: 
10%
Pje. Min. Ponderado de Postulación: 
490.00
Pje. Promedio Min. de Postulación: 
475.00

Puntajes de Ingreso admisión 2020

Primer Seleccionado: 
653.70
Último Seleccionado: 
501.10

Información de Contacto

Facultad: 
Facultad Tecnológica
Unidad Responsable: 
Departamento de Tecnologías de Gestión
Teléfono: 
227180560

Acreditación

Estado Oficial: 
Acreditación favorable
Años de Acreditación: 
6
Situación Actual: 
Acreditada por Agencia AcreditAcción
Acreditado desde: 
Marzo de 2017
Acreditado hasta: 
Marzo de 2023
Modalidad: 
Presencial
Sede: 
Santiago
Campo Ocupacional: 

El(la) Tecnólogo(a) en Adminitración de Personal es un(a) profesional que puede desempeñarse en empresas productivas y de servicios, asi como consultoras de RRHH o instituciones públicas. Los cargos principales que desempeña son: generalista de RRHH, analista de reclutamiento y selección, analista de capacitación, de bienestar o remuneraciones. También puede alcanzar cargos como encargado/a o jefatura en áreas, secciones o departamentos de Gestión de Personas.

Perfil de Egreso: 

DESEMPEÑOS INTEGRALES

  1. Realizar un proceso de reclutamiento y selección estratégico, que considere la inducción del candidato, aplicando las distintas técnicas resguardando la conducta ética con las personas y la confidencialidad, según los parámetros del perfil laboral definido para el cargo en la organización.
  2. Gestionar la  capacitación, desde el levantamiento de necesidades o identificación de brechas hasta la medición del impacto según los lineamientos estratégicos contenidos en la política de capacitación y normativa legal vigente.
  3. Realizar un proceso de  diagnósticos organizacionales y de necesidades de cambio a través de la selección responsable de técnicas e instrumentos según los objetivos estratégicos y de desarrollo de la  organización.
  4. propiciando la equidad y la probidad, cumpliendo con las exigencias legales, los objetivos estratégicos y políticas de la  organización.
  5. Gestionar, a nivel táctico, las relaciones laborales en una organización promoviendo el trabajo decente y  considerando de manera relevante la perspectiva de las asociaciones de trabajadores.